01現在越來越多的人在說著“中年危機”這件事，的確，人到了中年，家庭、孩子、工作都需要你操心，房貸車貸都需要你支付，無形之中好多壓力，在上有老下有小的年紀，誰不曾有過危機感。尤其對于女人來說，外要做好工作，內要照顧好老公孩子，她的壓力相對來說會更大，這個時候如果不能很好地排遣，就會變得很焦慮。在這個年紀的女人，還容易攀比，為著那一份虛榮心，別人家都住多大的房子，買了多好的車子，可是我們呢，還是這樣子。因為這些事情，就會發生爭吵，甚至開始有了抱怨的情緒，時間長了，兩個人的感情也會受影響，而自己也同樣不快樂。人到了一定年紀是往回收的，年輕時候可以張揚，而中年的你更應該從容淡定地生活，只要全家人身體健康，日子一天比一天過得好，那就足夠了。如果總是沉迷于一些得不到的東西，還有一些不必要的情緒，那只會讓自己越過越痛苦，人到中年的女人，別再沉迷這四件事情，才會越活越好！02第一件事情：別再沉迷于無謂的爭吵年輕時候過日子，總是沉不住氣，經常會為一點小事爭吵，甚至大打出手，甚至會走到離婚的地步，之后又會后悔，覺得自己年輕氣盛，如果兩個人可以好好溝通，也不至于會走到這步。而人到中年之后，最該學會的就是心態平和，不要再做無謂的爭吵，只要這件事情不是原則性的問題，那就大事化小，小事化無，日子才會越過越舒服。類似牙膏要從哪里擠，襪子不要扔在沙發上，或者回家只知道躺著這些小問題，既然知道他就是如此，那倒不如算了，仔細想想，你可能也有很多小毛病，他也并沒有嫌棄你，婚姻不就是這樣，兩個人互相包容才能走得長遠。兩個人已經走過大半輩子，就不要再為這些無謂的事情爭吵了，不要相信那些吵架才是真愛，事實上，感情是越吵越薄的，當兩個人都累了，這段感情也到頭了。第二件事情：別再沉迷于抱怨的情緒女人到了中年，最容易產生抱怨的情緒，尤其是看到曾經不如自己的現在都比自己過得好，難免會產生比較的心理，人一有了這樣的心理，就難免會抱怨，還會一直不停地說這件事情，久了，誰也會覺得煩。不是有句話說，男人最怕女人的嘮叨，有時甚至為了躲閉幾句嘮叨而不愿早早回家，甚至有些感情就是因為受不了嘮叨，最后分道揚鑣。所以不要讓自己一直有抱怨的情緒，這只會讓你不開心，同時把這種情緒擴散到家里的每個人，讓大家陪著你不開心，何必呢！什么事情想開點就會覺得沒什么大不了的，與其抱怨，不如積極面對生活，畢竟別人的生活看似光鮮，你又怎么知道人家背后的辛苦或者煩惱呢？第三件事情：別再沉迷于愛情愛情是個磨人的東西，年輕的時候你會為了愛轟轟烈烈，因為你覺得真愛就是如此，而到了中年呢？如果你再轟轟烈烈，那多半討不到什么好。這個年紀的男人多半很現實，沒有心情再想些風花雪月的事情，如果你還要在那里不停地問他“愛不愛我”，或者一直跟蹤他，這樣的日子一定過不長久。人到中年，就別再沉迷于愛情了，愛情很重要，但還有比愛情更重要的事，就算你拿這時間去陪陪孩子都是可以的。至于愛不愛的就交給時間吧，你越糾纏他可能逃得越遠，不如安安心心過好當下的日子，讓他感受家庭的溫暖，他也會給你想要的愛情。第四件事情：別再沉迷于偏執人到中年，最該學會的是“破執”，不要再沉迷于往事，不要再讓自己偏執，該放下的就放下吧，只有這樣，才會輕松過日子。女人最愛做的一件事可能就是翻舊帳了，每次吵架總要把陳年往事都揪起來，這讓每個人都會覺得很煩，過去的都已經過去了，可能當事人都已忘記，何必一直糾纏？做人要往前看，要多盯著身邊人的優點，而不是一直拿他的缺點說事，這只會讓他覺得難堪，從而對你的感情越來越淡。偏執的人更容易活在過去里，她不愿放開心胸過往后的日子，不過是不甘心目前的生活，可路是你選擇的，既然沒有回頭路，就想辦法把當前過好，這才是你應該做的。03女人到了中年，就別再沉迷于這些事情中了，一生很短，別用來做不重要的事情。事實上，當你把自己的生活越過越好，你就會覺得看不順眼的人也順眼多了，煩心事也越變越少了，這其實就是心態的變化。想開些，看遠些，不要糾結于眼前的一點小事，放開心胸去擁抱，你會發現沒什么大不了的。做人最要緊的就是開心，而開心最重要的就是把眼前的日子過好，懂得這一點的女人，才會生活得越來越好！
不少企業的HR在招人的時候，都有一個“潛規則”：如果這個求職者在一家公司待的時間沒有超過3年，就會被認為不穩定，連初試的機會都不太愿意給。這樣的HR陷入了先入為主的觀念里：認為員工離職就是員工的問題，而不會認為是公司出了問題。或許員工只是沒有找到適合自己的工作，強行在一家混個3-5年，出來照樣找不到合適的工作，如此員工提前止損，也粗暴的劃分到不穩定一類里面，顯然是不合理的。有些時候后臺收到一些求職者的私信，他們會問：我進入一家公司不久，經過一段時間的磨合之后，發現這家公司不適合我，我要不要離職？如果我離職了，再去找工作，其他公司會不會認為我不穩定？那么問題來了，一個員工到底在一家公司要呆多久才合適？員工主動離職和被辭退是不是都算不穩定？判斷的標準是什么？要知道企業是以盈利為目的的組織，不管給一個員工開多少的工資，如果這個員工創造不了相應的價值，從投資的角度來看，企業就是在虧本，當然是要止損了。穩定和忠誠不應該作為一個人是否是人才的評判標準，那樣過于武斷，很可能錯過一些人才，留下一些“庸才”。其實要分析這個問題，得先從員工角度看，我們進入職場的目的是什么？內心真正想要的又是什么呢？第一：工資工資是一個職場人最基本的需求，如果這一點都得不到滿足，就無所謂穩定和忠誠了。剛畢業的大學生，工資起碼可以養活自己吧，已經成家立業的人，至少要能養得起家吧，等到年紀更大一些，應該有一部分存款，等到退休的時候，不至于餓肚子吧。這些就是最起碼的需求，如果公司達不到這個要求，你留下來就沒有任何意義，還不如趁早另謀出路。第二：成長職場上工資可以低，但是成長不能沒有，因為工資低可能是暫時的，而得不到成長帶來的傷害卻是巨大且深遠的。人在職場上最怕的就是原地踏步，“學如逆水行舟，不進則退”，你不成長在原地踏步，其實就是退步。其他人都在成長和進步，你停在原地就是在浪費最寶貴的時間，每個人的職場黃金期只有那么幾年，不把握好機會，可能這輩子都難以抬起頭，永遠也難以超越別人。所以說，如果一家公司無法給你成長，那趕緊辭職為上策。第三：開心不開心很多人會不屑一顧，認為工作都一樣，哪里還顧得上開心不開心呢？其實我認識不少人，他們雖然經常加班，可工作氛圍不錯，同事相處也和諧，身體盡管很累，但覺得很值得，也樂此不彼。每個人一天至少8個小時在工作，如果每天每時每刻都不開心，那你這工作干下去的意義在哪呢？何苦如此為難自己呢？一個人在工作崗位上能干多久，其實就是取決于以上的三點，特別是第一二點不滿意的話，趁早要離職，讓忠誠和穩定見鬼去吧。雖然我支持“工資低、沒成長、不開心”的人辭職，但是話說回來，你不能每次遇到的工作都是這樣吧？要么你的眼光太差，要么你的心態不穩，或者能力不行。此時要反思的是你自己了，人總不能一而再再而三的犯錯吧。其實職場上最好的結果是雙贏：員工為企業創造價值和財富，企業給員工提供保障和個人發展。當員工的價值與能力不匹配的時候，企業可以辭退員工，而當員工得不到合理的工資待遇和學習成長機會之時，離職也就理所當然，沒必要對他們另眼相看。所謂的忠誠，一定是建立在以上這兩點的基礎上，沒有無緣無故的忠誠。一個人會忠誠，肯定是通過忠誠獲得了什么。當這個好處不存在的時候，忠誠自然也煙消云散。所以說，只要老板給予的好處到位了，忠誠就是順便的事情。離開了工資和成長只談忠誠，都是在耍流氓而已。原創不易，轉載請注明出處。關注公眾號：職場生存法則說，查看更多職場文章。
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